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淺析中小企業員工培訓存在的問題與對策

來源:  資料編號:5D188921218  文件類型:  資料等級: %D7%CA%C1%CF%B1%E0%BA%C5%A3%BA5D188921218
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資料介紹

淺析中小企業員工培訓存在的問題與對策(論文8700字)
摘       要
國內許多的中小企業,在知識經濟時代到來后,愈來愈依賴于人才的力量來壯大自身的企業空間,于是,人才的重要性也越來越凸顯,企業必須加強對員工的人力資源培訓,才能使自身的實力凌駕于其他企業。本文內容主要分為四大部分,第一部分簡要介紹了課題的研究背景與國內外的研究現狀,第二部分主要分析了員工培訓對中小企業的意義;第三部分主要分析了我國中小企業員工培訓存在的問題;第四部分在結合國內外文獻研究成果的基礎上對我國中小企業員工培訓存在的問題提出完善建議。通過對我國中小企業員工培訓的研究發現,中小企業在培訓中必須依照現實情況和員工素質制定符合自己的培訓方式,這樣才能更好的發揮員工培訓的真正價值。
【關鍵詞】中小型企業    員工培訓   對策建議

Abstract
Many small and medium-sized enterprises in China, after the arrival of the era of knowledge economy, more and more rely on the power of talent to expand their own business space, so the importance of talent is becoming more and more prominent, enterprises must strengthen human resources training for employees, to make their own strength above other enterprises.  This paper is divided into four parts, the first part briefly introduces the research background and domestic and foreign research status, the second part mainly analyzes the significance of employee training for small and medium-sized enterprises; The third part mainly analyzes the problems existing in the staff training of small and medium-sized enterprises in China.  In the fourth part, based on the domestic and foreign literature research results, the author puts forward some suggestions on the problems existing in the staff training of small and medium-sized enterprises in China.  Through the research on the staff training of small and medium-sized enterprises in China, it is found that small and medium-sized enterprises must formulate their own training methods according to the actual situation and staff quality, so as to better play the real value of staff training.

【本文來自56doc.com QQ:869918441】


Keywords: small and medium enterprises; private enterprises; staff training

目    錄
一、緒論    1
(一)研究背景和意義    1
(二)研究內容與方法    1
(三)國內外研究現狀    2
二、中小企業員工培訓概述    3
(一)中小企業的感念及其特點    3
(二)員工培訓    3
三、中小企業員工培訓面臨的難點和誤區    4
(一)中小企業由于自身特點形成的問題    4
(二)公司和員工對培訓的必要性認識不足    4
(三)培訓計劃的設計和實施不合理    5
(四)員工培訓評估機制不完善    5
四、解決中小企業員工培訓中存在問題的對策    6
(一)樹立真確的培訓理念    6
(二)建立系統的科學的培訓體系    6
(三)建立科學的培訓評估體系    7
(四)完善激勵機制調動員工參與培訓的積極性    7 版權所有www.0051389.live
結語    8
參考文獻    9
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